Políticas del Sur
En diálogo con Operativo Retorno, Pablo Salvo, dirigente de la FeSiMuBo, adelantó cómo piensan que será el 2015, cuando deba implementarse la nueva normativa que habilita las paritarias y el convenio colectivo de trabajo. “Venimos de una dinámica de discusión donde los intendentes tenían el monopolio de la palabra”, recordó, pero aseguró que la ley es “un quiebre” en el paradigma laboral.
Por Diego Lanese
El 2015 comenzó con varios conflictos gremiales en el ámbito municipales. Despidos en la comuna de Tigre más problemas con personal temporario en municipios costeros como Villa Gesell obligaros a la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo) a movilizarse, buscando garantizar las fuentes laborales. Para el sector este no será un año más, ya que se pondrán en vigencia la ley que habilita las paritarias y la negociación colectiva, una conquista histórica que llevó años de lucha. “Venimos de una dinámica de discusión donde los intendentes tenían el monopolio de la palabra”, aseguraron.
“La nueva ley va a ayudar mucho para que estos conflictos no tengan lugar, porque los intendentes no van a tener esa herramienta disciplinadora que es la lapicera. Con eso los trabajadores van a estar tranquilos, que todo hay que discutirlo obligatoriamente en una mesa paritaria y que pasado un tiempo van a ser planta permanente, con esa tranquilidad se trabaja de otra manera”, afirmó el secretario de Prensa de la FeSiMuBo Pablo Salvo. En diálogo con el programa radial Operativo Retorno (lunes a viernes de 17 a 19 por AM 1050 Radio Güemes), el dirigente recordó que la ley fue publicada en el Boletín Oficial el 6 de enero pasado, y en 180 días entrará en plena vigencia, con la reglamentación.
Sobre los conflictos que se fueron dando, Salvo adelantó que “venimos de una dinámica de discusión donde los intendentes tenían el monopolio de la palabra, pero este año el modelo cambia y los trabajadores estamos exigiendo reivindicaciones que son lógicas”. Los focos principales de conflicto se dieron en Tigre, con más de 50 despidos, en Mar del Plata, donde hubo un paro esta semana, y en Villa Gesell.
Con la nueva ley, cada municipio deberá discutir con su gremio municipal un convenio colectivo de trabajo, que luego deberá ser abalado por una ordenanza que pase por el Concejo Deliberante local. “La FeSiMuBo está trabajando ya con los letrados para conformar una guía de convenio que después se adapte a cada realidad local. Lo que vamos a darle a cada sindicato local un principio de estatuto, que luego le agregarán las particularidades”, expresó Salvo. Los convenios deberán tener la firma del intendente y de los gremios con más del 10 por ciento de representación.
“Este es el quiebre del paradigma de la relación laboral de los municipales, lo vamos a defender con uñas y dientes”, sostuvo.
“Los gremios adheridos a la FeSiMuBo tenemos bien en claro por qué peleamos por esta ley, y cómo tenemos que implementarla. No sabemos qué harán los gremios que no están en nuestra federación, lo que si tendrán que hacer es crear un convenio. Lo dice la ley. Esta es una herramienta que jerarquiza el trabajo de la dirigencia sindical municipal”, concluyó Salvo.
